ヴェオリアでは社員一人一人がやりがいや充実感を感じて働きながら、子育て、介護、趣味、地域活動などプライベートとの両立も果たすことで、健康で豊かな生活を送っていいただけるように様々な制度をご用意しています。
ここでは、その制度の一部をご紹介いたします。
※以下、ヴェオリア・ジャパンおよびヴェオリア・ジェネッツ所属の場合
フレックス制度
コアタイムを10 :00〜15:00（事業所/職務によって異なります）として、フレックスタイム制度を導入しています。お子様の送り迎えや介護、地域活動への参加などを目的として、各社員がフレキシブルに利用しています。
育児休業制度
社員が安心して子どもを育てることができるよう、子どもが満3歳になるまで利用できる「育児休業制度」や、満３歳まで1日2時間以内の勤務時間の短縮を認める「育児短時間勤務制度」などを整備しています。
退職金制度
勤続3年以上の従業員を対象として、勤続年数に応じた退職金を支給しています。
※詳細は就業規則で規定。所属部門毎に制度が異なります。
従業員持株制度
ヴェオリアでは社員の皆さんにも経営参加意識を持って仕事に取り組んでいただきたいとの想いから「従業員持株制度」も導入しています。
社員向けの特別割引率など、優遇条件で株式購入ができる機会をご提供しています。
資格取得支援制度
ヴェオリアでは、社員皆さんのスキルアップ、能力開発を支援するため、会社が指定した資格試験合格・更新について報奨金の支給を行っています。
対象資格
- 技術士
- 技術士補
- 施工管理技士
- 技能士
- 上下水道
- 電気・電波
- 環境
- 公害防止
- 安衛法・免許
- 消防法
- 高圧ガス
- 建設・建築
自己啓発プログラム
ヴェオリアグループに所属する正社員・契約社員の方であれば、どなたでも受講可能な各種通信講座をご用意しています。講座数は200を超え、講座の種類も、リーダーシップやPCスキルのような業務に直結するものから、AIや環境問題について知見を深めるビジネス教養、各種資格合格のための講座など多岐にわたります。
修了をすると、会社から受講料の半額補助を受けることができます。社員の皆さんが新しい知識や能力、スキル、豊かな教養を身につけることをサポートする仕組みがあります。
取得講座に迷う場合には、上長との面談を通して相談、助言を受けることも可能です。
講座例
- マネジメントスキル（マーケティング、リーダーシップ）
- ビジネスリテラシー（ロジカル・シンキング、プレゼンテーション）
- ビジネス一般（財務諸表読解、シーケンス制御理解）
- 資格（公害防止管理者国家試験受験講座、電験三種受験講座）
- 語学（英語、フランス語）